Philosophie und Arbeitsmethoden
Situationen, Gespräche und Beziehungen, die neu, ungewöhnlich oder schwierig sind, fordern meistens unsere gesamte Aufmerksamkeit.
Ziel meiner Arbeit ist es, mit Ihnen gemeinsam Handlungsoptionen zu entwickeln, die zu einem für Sie zufriedenstellenden Umgang mit einer neuen, ungewöhnlichen oder schwierigen Situation führen.
Ich lege Wert auf individuelle Lösungsansätze - so genannte lehrbuchartige "Null-Acht-Fünfzehn" -Ratschläge und Verhaltenstipps haben oft nur eine kurzfristige Wirkung.
Entscheidend für mich sind dabei Ihre persönlichen Vorstellungen und Ziele, denn nur diese weisen den Weg zu langfristigen und zufriedenstellenden Lösungen.
Ich arbeite mit unterschiedlichen Methoden, die sich an Ihren Fragen orientieren……schwerpunktmäßig sind dies
Systemisches Denken und Arbeiten
Die Beratung / das Coaching / die Mediation erfolgt unter dem Leitgedanken, dass eine neue, ungewöhnliche oder schwierige Situation meist in ein Umfeld, ein „System“ aus Menschen, eigenen Gedanken und äußeren Rahmenbedingungen eingebettet ist. Wird dieses System für Sie, die Konfliktbeteiligten oder z. B. die Teammitglieder „sichtbar“, ergeben sich häufig neue Handlungsoptionen.
Kreative Methoden zur Entscheidungsfindung / zur Entwicklung von Handlungsoptionen
Mit Hilfe von Aufzeichnungen (Visualisierungen) können Entscheidungen "hirngerecht" entwickelt, geplant und umgesetzt werden.
Hierbei hilft ein speziell entwickeltes Verfahren Ihnen, Entscheidungskriterien zu finden, zu gewichten und erste Handlungsschritte zu planen.
